阜陽飛鷹管理商學院-阜陽拓展訓練公司10年品牌團建

專業10年的企業拓展培訓、拓展團建機構

English
全國咨詢熱線:130 - 8339 - 8000

職場高階培訓-勝任力

 日期:2017-11-19 點擊次數:
 

勝任力(Occupational Skills)
職業技能是職場人士所必須具備的與崗位緊密相關的工作能力,是做好本職工作的基本條件。職業技能是職場精英能力體系中最初級最必需的能力要求,根據現代企業的內部分工以及崗位要求,將職業技能進一步分為業務技能、職能技能、行業洞察和職場英語等四大類,要求職場精英在掌握最基本的崗位能力之外,還需要具備一定的行業理解和洞察能力,對行業的發展現狀和趨勢有相當的關注和了解,這對提升自身的崗位能力和職業發展十分重要,此外,在全球化和信息化的今天,職場精英必須具備跨文化交流和工作的能力,因此,具備基本的職場英語工作、交流和溝通能力日益重要。

將一個典型的公司內部的部門,分為兩大類,一類是業務部門,即對公司的業務開展和收入實現產生最直接的影響的部門,如銷售部門,營銷部門等,另外一類職能部門,是對公司的收入實現產生間接的,且對業務部門的工作開展產生支撐性作用的部門,如人力資源部門、行政部門和財務部門等。
 

勝任力(Occupational Skills)- 角色定位(Self-positioning)(Post-positioning)

高績效職場人士的素質與能力得以發揮的基礎,是對自身在以一個企業里的定位和角色有清醒而全面的認知,明確的知曉自己對于企業、部門和團隊而言的功能定位,價值定位和自我定位至關重要,決定了能夠在一個合理的范圍內對自我進行界定和定位,并在這個范圍內最大化的發揮自我的價值。

員工想要提高自己的貢獻和績效,要對自己的角色定位有三個層次的理解和認識:
1. 功能定位:在一個復雜的管理體系和架構中,任何一個崗位都尤其特定的功能,員工做好崗位工作的前提,就是清楚的了解所處的崗位在系統中的定位和位置,及其所發揮的自然功能,知道自己的崗位為什么會存在,對其他部門或環節的正常功能發揮起到怎樣的具體作用,與其他環節和部門的互動關系和流程關系如何。

2. 價值定位:功能定位是基礎,決定了崗位存在的基本定位,而高績效員工還要進一步認清崗位的價值定位,價值創造是崗位存在的根本原因,是指崗位在企業創造價值的過程中所起到的價值作用,是功能定位的結果和升華,只有認識到一個崗位的價值定位,員工才能充分認識到自己崗位的重要性,才會對崗位產生更深層次的理解和更深的內在驅動力。因為功能是崗位自身所具備的,而價值是員工基于崗位所創造的。

3. 自我定位:是指員工在崗位的基礎上,對自身在崗位上的發展定位,即在現有的崗位上,自己的職業定位和發展規劃,是一種動態的定位,也是個性化的定位方式,有助于真正做到人崗匹配和人崗合一。

現代企業結構日益復雜,加之環境的變化引起企業自身的調整,會使得員工所面臨的崗位環境和定位經常發生改變,因此,一個高績效的員工,不僅要對其原有的崗位有準確的定位意識,而且要適應不斷變化的崗位定位,無論是縱向的崗位變動還是橫向的職位調整,都需要員工能快速的完成角色的轉換,尤其是從員工到管理者的角色轉變,要求能夠迅速的適應新的管理層級崗位的要求。
 
阜陽飛鷹商學院:聚焦團隊使命,助力組織變革與發展。讓企業培訓真正的落地
公司網址:http://www.fuyang119.com    www.gdaews.live
全國統一咨詢熱線:0558-2628400
大乐透湖南体彩网